光明日报记者 杨飒
不久前，华东理工大学2025届硕士毕业生徐媛（化名）终于拿到了自己心仪的入职通知——成为一名中学教师。
从去年秋招到今年春招，徐媛陆续尝试了很多机会，从互联网大厂到科创小企业、从技术研发到后勤服务，要么简历反馈不佳，要么工作环境不适合。在毕业与找工作的双重压力下，她紧张又焦虑：“年级辅导员两次帮我修改简历，和我一起规划就业方向，在关键时刻，是她的鼓励和支持助我稳定情绪，让我找到了职业坐标。”
徐媛的经历，也是全国高校毕业生“就业冲刺”的一个缩影。
为抢抓离校前关键冲刺期，6月初，教育部开展2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，要求加快就业工作进程，全力促进高校毕业生顺利就业。针对即将离校或已离校的未就业学生，各高校如何织密就业服务网络,又如何为就业能力薄弱的学生架起跨越职场门槛的桥梁？记者深入多所高校，解码这场“离校不离线”的就业护航行动。
精准助推就业 暑假服务不离线
直到今年“五一”前后，西南交通大学2025届本科毕业生郭钧奕才确定自己的工作。
因为准备考研，他未能充分投入去年秋招中去。然而，遗憾的是，今年初考研没有通过，工作也暂时没着落。他坦言，自己曾因此感到非常焦虑。
学校及时伸出援手。“学校为我们提供了全方位的就业帮助。通过与学院老师的交流，我获得了许多实用的面试技巧和职业建议，逐步调整了心态。有了目标单位后，老师不仅帮我分析公司前景，还手把手教我修改简历。现在这家公司就是我通过学校的双选会投递的，成功签约！”
毕业前夕，正是就业冲刺助跑阶段。为了给未就业的同学提供更多岗位，帮助他们尽快找到工作，各高校持续举办各类专场招聘会、双选会，为毕业生和用人单位搭建高效对接平台，为毕业生就业按下“加速键”。
“精准”，是记者在各高校采访中发现的共同点。精准摸排、精准管理、精准对接，与学生点对点沟通、一对一指导，帮助学生找到适合自己的岗位。
西南交通大学招生就业处副处长周曦介绍，学校建立动态更新的未就业毕业生台账，实行“一人一档”精准管理，详细记录每位毕业生的就业意向、技能特长等信息；同时组建由就业指导老师、专业教师和校友导师构成的帮扶团队，开展“多对一”个性化指导，打造24小时AI就业指导智能体矩阵，持续为离校毕业生提供AI简历、AI面试、AI生涯咨询师等全天候就业指导，确保就业帮扶不断线、不掉档。“截至目前，我们已累计对接113家优质企业，有效打通就业‘最后一公里’。”周曦说。
在华东交通大学，学校、院系领导带队继续走访重点企业、产业园区及地方政府，深挖有效岗位。同时，精准推送国家及地方行业性、区域性“云招聘”平台岗位。主动对接地方政府、产业园区和行业协会，深度发动校友资源，挖掘更多高质量的就业增量。学校也积极开发新形态岗位如科研助理，帮毕业生缓解就业压力。
“我们与学院合作，开展主题班会、就业推进会、简历大赛、职业素养训练营等20多场活动，向学生展现全学段职业规划的生态形貌，从求职数据、典型案例、行动方法等多维度唤醒学生就业意识，激发学生就业动力，提升学生就业能力。”华东理工大学学生就业指导服务中心教师陈伟杰介绍，学校大力开展“基层就业学生风采展示”活动，展现前往偏远地区、重点领域行业、重点单位的学生的求职历程和职业选择，激发学生“到祖国最需要的地方去”的职业理想和家国情怀。学校还精准排摸经济困难生、残疾学生、零就业家庭学生等情况，建立“一生一策”帮扶档案，提供智能AI简历面试支持，优先推荐岗位。
面对即将到来的暑假，各学校帮扶措施不停顿，“离校不离线”，线上线下服务不断档。暑假期间，华东交通大学安排专人线下值班，为学生提供面对面咨询，协助处理岗位咨询、就业手续办理等具体需求。
复合型人才更受职场欢迎
拿到中国建筑国际公司的入职通知，西南交通大学本科毕业生王潇北觉得自己很幸运。就读于土木工程专业的他甫一入学，就听到了所谓“天坑专业”的传闻。为了突破刻板印象，他积极调整心态，参加各类活动，努力提高成绩，最终实现了自己的理想。
找工作的艰辛，华东理工大学2025届毕业生黄安蕾也深有体会。“求职过程并不轻松，尤其在大四上学期，我需要同时应对实习、课程、毕业论文和秋招的多重压力。白天忙于实习，晚上写作业，经常熬夜。此外，投递简历后的测评环节也耗费大量时间，每次测评通常需要1～2小时才能完成，而竞争更是非常激烈。”
多重任务叠加，让部分毕业生在求职过程中呈现出显著的“求稳”特征。“我们的调研数据显示，51.95%的本科毕业生存在就业目标不够清晰的现象，亟须加强职业规划指导；57%的学生将直接就业视为备选方案，升学意愿持续攀升至70%。”周曦说。
行业冷热不均，岗位供需不匹配的现象也很突出。周曦发现，在产业转型升级的背景下，一些传统专业面临市场需求持续萎缩的现象，就业压力日益增加；而计算机科学与技术、电子信息、智能制造等与数字经济、高端制造紧密相关的新兴领域则呈爆发式增长，岗位需求旺盛，毕业生就业落实率持续领跑。
新兴产业飞速发展，行业企业对于毕业生的知识技能需求也随之增加。周曦举例说，随着产业升级加速，用人单位对复合型人才的需求大幅增长：装备制造领域急需兼具机械设计与软件编程能力的“机电软一体化”人才，材料化工行业对掌握智能制造技术的复合型从业者需求高涨。“这就要求毕业生突破单一专业限制，主动构建跨学科知识体系：既要精通本专业核心技能，又要掌握相关领域的应用技术；既要有扎实的理论基础，又要具备解决复杂工程问题的实践能力。”
黄安蕾便深切地体会到了专业能力与求职岗位契合的重要性。“我的成长离不开学校的支持。刚进入大学时，我的成绩处于中上游，但通过努力，绩点排名提升到了专业前10%，甚至一度成为专业第一。学校提供的竞赛机会，如数学建模大赛和市场调研大赛，不仅丰富了我的经历，也让我在面试中脱颖而出。面试官对我的成长轨迹和潜力非常感兴趣，这进一步验证了学校平台的重要性。学校不仅提供了资源，还让我有机会展示自己，最终实现了个人与职业的双重成长。”
产业结构变化，就业服务须顺势转型
为帮助部分有需求的毕业生强化求职技能、润色简历、提升笔试面试水平，各学校纷纷出招。
华东理工大学开展毕业班辅导员就业指导能力培训，邀请行业专家授课，采用理论授课、模拟演练等方式，分类别开展针对性指导，提升教师求职指导水平。学校还创建学生求职群、“雇主库”等，广泛搜集高质量岗位信息，通过校园新媒体矩阵精准推送、学生群直推、辅导员内推等形式，实现岗位与学生的高效匹配，免去学生简历筛选环节。
相对于大部分求职学生来说，华东理工大学2025届毕业生王加鑫的求职过程比较顺畅，“这主要得益于学校丰富的就业资源和我的明确目标。从大三下学期开始，学校就为我们提供精准就业支持，包括就业动员会、招聘信息发布、简历培训和模拟面试等。作为就业型学生，我积极参与了这些活动，尤其是简历培训活动，就业指导老师给了我很多宝贵意见，帮助我明确了方向。”他感慨地说，“学校还有丰富的校友资源，学长学姐回校分享他们的实际工作感受和薪资情况，都是我们想了解的内容，对我帮助很大。”
“不少于3次谈心谈话、推荐不少于5个有效岗位、参与不少于3次就业活动”，这是华东交通大学的“三个不少于”帮扶机制，王彤介绍，学校建立重点人群台账，确保困难毕业生全覆盖。作为全国高校毕业生就业能力培训基地，学校充分发挥国家级平台资源优势，连续5年面向江西省高校毕业生开展就业能力培训，惠及家庭经济困难学生3千余人次。
华东交通大学2025届毕业生朱谈荣告诉记者，他已梦想成真，成为中铁四局集团第九工程（钢结构建筑）有限公司的一名工程技术人员。“从大一开始，我们就有职业生涯规划和就业指导课程，当时我还觉得这些内容‘来得太早’。大三暑假，班主任专门为留校的同学召开会议，详细讲解就业问题，帮助我们厘清方向。一进入大四，我们的优势就凸显出来了。”
就业形势的变化，对高校的招生就业工作提出了新要求。华东交通大学始终围绕“精准对接”展开，王彤介绍，学校通过就业指导系列课程、就业育人活动等方式，引导学生理性定位，比如面向毕业生开展“就业第一课”、邀请行业基层典型进校宣讲等方式，打破“唯薪资、唯地域”的就业观；动态优化专业布局，构建“招生－培养－就业”联动、“新增－停招－撤销”并举的动态调整机制，形成“招生有计划、培养有方向、就业有出口”的人才培养闭环。
周曦则表示，产业结构调整对人才需求的深刻重塑，要求学校就业工作必须主动转向——在保持传统行业基本盘的同时，更应重点向人工智能、新能源、数字经济等国家战略急需的新型高端行业开拓就业渠道，通过深化校企合作、定向培养等方式，为毕业生抢占新兴领域就业高地创造先发优势。同时推动落实“思政+就业”模式，着力构建校企思政联合体，强化就业观、择业观教育，引导学生聚焦主渠道就业，到祖国最需要的地方建功立业。
配亿多配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
